Jeg ser og hører fra mange, som enten skal finne nye ansatte/freelancere eller samarbeidspartnere nå om dagen, og i slike prosesser er gode råd bokstavelig talt dyre. Jeg anbefaler dere derfor å forberede dere godt på de samtalene/intervjuene dere skal inn i, og slik legge til rette for godt samarbeid og langvarige relasjoner. Vit hva dere vil, og hvilken kompetanse og ferdigheter dere vil ha inn i virksomheten.
Med realistiske mål, og gjennomtenkte og fornuftige tanker kommer du langt uten å nødvendigvis måtte søke bistand fra starten av.
Jeg brenner for at dere tar både de gode og mer utfordrende samtalene som kommer deres vei – før ting utvikler seg i gal retning. På den måten kan dere bidra til å forebygge konflikter for egen del, og også til å avlaste rettssystemet med saker som i realiteten kan løses utenfor domstolene.
Ikke minst vil dere i lengden spare både energi og kostnader. Konflikt er dyrt – både økonomisk og menneskelig.
Mindre konflikt, og bedre konfliktløsning betyr mer fokus på verdiskaping. Valget er ditt. Har du spørsmål om om dette eller andre temaer, eller vil lese om noe her på profilen er det bare å ta kontakt.
Jeg heier på dere – lykke til med både rekruttering samarbeid og konfliktforebygging.